Hindi Nabayarang Sahod

Hindi Nabayarang Sahod

l  Proseso para Maresolba ang Hindi Nabayarang Sahod

I-             report sa Ministry of Employment and Labor ang ukol sa hindi nabayarang sahod, kung saaan may kaugnay na proseso gaya ng sibil na paglitis (civil litigation), at sakaling magdeklara ang kumpanyang pagkalugi (bankruptcy), maaring ipatupad ang substitute payment.

Mga Pamamaraan – Isinusumite ang reklamo sa Ministry of Labor at ang mga employer ay inaatsan ng Labor Inspector na bayaran ang kaukulang sahod at kabayaran para sa criminal offense para sa tinamong psychological pressure bilang remedy sa hind nabayarang sahod – Sa pagsasampa ng kaso sa korte,maaring matanggap ang sahod sa pamamagitan ng preservative measuers.

Bentahe - * Maaring maging mabilis ang pagkakaayos * Higit na mura at simpleng pamamaraan – Maaring gumamit ng compulsory execution upang masiguro ang wage claim para sa pagkuha ng hindi nabayrang sahod

Disbentahe - * Mahirap na kaso ito sakaling walang kakayanan ang employer na bayaran ang sahod * Upang maresolba ang kaso,magkakaroon ng substitute  payment sakaing mag-file ng bankruptcy ang kumpanya – Masyadong gumugugol ang panahon at salapi

l  Mga kinakailangang Dokumento para sa Hindi Nabayarang Sahod – Address ng kumpanya , contact number, pangalan ng employer at iba pang impormasyon kaugnay ng kumpanya  - Salayasy ng mga kasama sa trabaho , mga detalye hinggil sa oras ng pagtatrabaho at iba pa.

l  Reklamo at Petisyon sa Ministry of Labor and Employment

-       (Petisyon) Paghiling ng karamptang parusa para sa mga employment dahil sa paglabag sa Labor Standards Act

l  Mga Pamamaraan

-       Imbestigasyon hinggil sa katotohanan ng pangyayari -> Pagpapasya hinggil sa hindi nabayarang sahod -> Pamamaraan ng pagbabayad -> Paghahabla ng kasong sibil sakaling hindi magbayad ng sahod ang employer

-       Source: HRD-Korea Guide Book

If you have a questions message to Kakao 01027607319